Más allá de las fronteras: una perspectiva LGBT global. Reflexiones sobre la Conferencia de Out & Equal 2008

Desde hace once años Out & Equal realiza acciones para educar y capacitar a organizaciones, profesionales de recursos humanos, grupos de empleados de recursos (ERGs) y cada uno de los empleados a través de programas y servicios que se traducen en políticas de igualdad de oportunidades, prácticas y prestaciones en el lugar de trabajo, independientemente de la orientación sexual, identidad de género, expresión o características propias de los/las trabajadores.

El Centro de Convenciones de Austin, Texas, albergó del 10 al 13 de setiembre del presente la Conferencia Anual de la organización Out & Equal. El panel, “Más allá de los bordes: una perspectiva LGBT global”, mostró una visión global de la situación de los derechos de las personas LGBT en las voces de representantes regionales de ILGA. Linda Baumam por África, Rosanna Flamer, Secretaria General de ILGA por la región de Asia; Belissa Andía, del Secretariado Trans de ILGA, por América Latina; Mark Bromley y Helen Kennedy, por América del Norte; y Akim Adé por Centro América.

El tema vinculante del panel proponía abordar cómo las compañías que tienen una cobertura global pueden contribuir a crear condiciones de apoyo al personal LGBT en el centro de trabajo, especialmente en los países en los que las relaciones entre personas del mismo sexo están penalizadas.

El desarrollo de las ponencias fue mostrando las diferencias entre el llamado mundo desarrollado y el mundo en vías de desarrollo. América del Norte tiene por parte de un sector de compañías que albergan numerosos trabajadores, gerencias de recursos humanos y departamentos de derechos humanos, que abogan por los derechos de los trabajadores de la diversidad sexual y la diversidad de género. Incluso se ha logrado al interior de estas compañías desarrollar encuentros de su personal diverso, con la oportunidad de dar a conocer las situaciones que los limitan en su eficiencia y productividad laboral. Es posible ver que muchas personas transgénero y transexuales han podido plantear su transición de género y seguir trabajando, luego de ser asistidos/asistidas para lograr inclusividad en su compañía. Y, no son pocos los casos exitosos, aunque también se dan casos no logrados, como el de una directora que decidió hacer su transición de género y posteriorment tuvo que cerrar la compañía por inminente quiebra pues los contratos contraídos no se mantuvieron como era lo esperado.

La otra cara de la medalla es la situación de las personas transgénero que asumen su identidad en la adolescencia, en la cual la discriminación se interpone y corta toda posibilidad de acceder a la educación, la salud y al empleo, por lo que se ven fácilmente ganados a la prostitución.

Las ponencias que hablan de la situación de África y América del Sur muestran un panorama diferente. En África la homosexualidad está estigmatizada y penalizada, al igual que en América Central y El Caribe donde se mantienen normas punitivas hacia la homosexualidad. En América del Sur, si bien no está penalizada, socialmente está estigmatizada y genera acciones de violencia desde la población y de las instituciones que velan por el orden social (policía y cuerpos de seguridad ciudadana). En estas realidades encontramaos que el lugar de trabajo es un espacio nada amigable, en el que hay que poner a prueba nuestra capacidad de mimetizarnos y esconder nuestra orientación sexual bajo amenaza de ser expulsados del mismo.

En el caso de las personas transgénero, es simplemente una utopía pensar siquiera en tener acceso a un empleo. La realidad nos muestra que la mayoría de la población está implicada en el comercio sexual, total o parcialmente, y hay toda una tarea pendiente por lograr primeramente el reconocimiento de su identidad de género como paso previo al reconocimiento de sus derechos humanos y civiles.

En el panel se planteó la posibilidad de que estas compañía con subsidiarias en diferentes lugares del globo, puedan contribuir a desarrollar prácticas de inclusión, dando oportunidades y respaldando a su personal diverso; contribuyendo de ese modo a difundir una cultura de respeto hacia la población que tiene una vivencia diferente a los patrones impuestos por la heterosexualidad, bajo los principios de la no discriminación e igualdad que están inscritos en muchas constituciones, pero de los cuales la cultura imperante hace tabla rasa. En verdad se trata de exigir lo que la Ley prescribe cuando invoca que toda persona tiene todos los derechos y libertades sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición, no siendo necesario levantar nuevas leyes específicas.

Se han hecho contactos con algunos activistas empleados de compañías, con los que hay que forjar los puntos vinculantes e invitarlos a formar parte de ILGA, pues ciertamente el movimiento LGBT de Norteamérica es un mundo en sí y no puede aún remontar sus fronteras para interesarse en las situaciones de graves violaciones a los derechos que son noticia diaria mas allá de sus fronteras. La solidaridad internacional es un imperativo político y este vigoroso evento patrocinado por Out & Equal de alguna manera da pasos en este sentido, al incluir las miradas de otras regiones del mundo, pues la diversidad sexual y de género no es un hecho local, es una realidad mundial y el rechazo a los atropellos a sus derechos debe tener tambien una acción global.

Sería necesario preparar una agenda que sea realista y que de pie a un trabajo que pueda tener continuidad ante la posibilidad de interesar a las grandes compañías en contribuir con aportes para financiar el trabajo abierto que hace ILGA en el ámbito global. En ese sentido, creemos que es un punto medular por ejemplo la universalización de los derechos del trabajador, que debe ser acogido como parte del compromiso social que deben tener las empresas., que no vean en el trabajador a un objeto, sino al sujeto que es parte del universo empresarial, que contribuirá a su desarrollo pleno en tanto sus derechos son atendidos.

Para conocer más sobre el trabajo de Out&Equal puede visitar su website.